Nie wieder offene Stellen!
Ich löse Ihre Personalprobleme durch schnelle Vorstellung von passenden Talenten oder mache Sie bzw. Ihre Personalabteilung fit für die moderne Personalbeschaffung.
Herzlich Willkommen bei
Dacian Has
Recruiting & HR Consulting.
Entdecken Sie maßgeschneiderte Lösungen für Recruiting, Headhunting und Personalberatung und bringen Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level.
Mit über fünf Jahren Erfahrung als selbstständiger Headhunter, technischem Verständnis und einer soliden kaufmännischen Berufspraxis von über 20 Jahren, geprägt von Positionen als Personaldisponent in der Zeitarbeit oder als HR Manager bei einem Franchise Unternehmen, habe ich zahlreiche Positionen erfolgreich besetzt.
Darunter Projektmanager, Ingenieure, IT-Security Experten, Programmierer, App Entwickler, Servicetechniker, Logistik-Fachkräfte, Teamleiter Vertrieb, und kaufmännisches Personal. Meine Arbeit zeichnet sich durch individuelle Lösungen und eine sehr hohe Erfolgsquote auf allen Hierarchieebenen aus.
Erst kürzlich war ich für die Einführung eines Priority Verfahrens bei einem der weltweit führenden Hersteller für Gabelstapler und Intralogistiklösungen verantwortlich, das die Bearbeitungszeit verkürzt und die Anzahl der Bewerbungsgespräche signifikant erhöht hat.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalbeschaffung revolutionieren.
Über mich
Leidenschaft für People & Culture trifft auf solide kaufmännische Praxis mit technischem Hintergrundwissen.
Während meiner Karriere habe ich bereits mehrere Positionen im Bereich Personalführung und Talent Akquise innegehabt und dabei stets neue Herangehensweisen und Methoden gelernt die mich zum heutigen Experten gemacht haben.
Seit 2019 bin ich als selbstständiger Headhunter, Interim Recruiter und Berater bei Themen rund um die Personalbeschaffung tätig.
Während der letzten fünf Jahre konnte ich meinen Kunden bereits viele passende Talente vermitteln und dabei helfen, Prozesse zu optimieren.
Wie gehe ich vor?
Ich kombiniere die hohe Schlagzahl von Social Media Sourcing und Social Media Marketing mit der Genauigkeit von qualifizierten Profilen eines Headhunters durch ein Interview.
Als begeisterter Netzwerker nutze ich meine Kontakte um Ihnen schnell die passende Lösung, jeweils auf Sie zugeschnitten, zu liefern.
22.000+
Profilsichtungen / Jahr
25+ Jahre
Berufserfahrung
400+
Matches mit Kandidat:innen
Moderne Methoden:
Social Media Sourcing
Die business Netzwerke verfügen über Kontakte zu Millionen Fachkräften. LinkedIn soll demnächst die Milliarde erreichen und das deutsche Xing hat über 22 Millionen mögliche Kandidat*innen im deutschsprachigen Raum.
Ich nutze die für Sie die jeweils relevanten Social Media Kanäle, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
und Social Media Marketing
Um Sie bei möglichen Interessenten bekannt zu machen entwicklen wir gemeinstam gezielte Marketingkampagnen. Dadurch stärken wir, Ihr bereits aktives Engagement um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Haben Sie noch keine Arbeitgebermarke?
Kein Problem. Gemeinsam bauen wir Ihre eigene Employer Brand auf und erhöhen Ihre Bekanntschaft als Arbeigeber.
Fachkompetenz und Kreativität
Firmengründer und Personalverantwortliche werden mit einer hohen Anzahl an Bewerbungen von Personaldienstleistern teilweise überrant.
Dabei wird sehr oft ein Fokus auf die hohe Schlagzahl von Social Media Marketing Wert gelegt, welches gegenüber das reine Headhunting viel preiswerter ist.
Ich habe mich durch viele Seminare stets weiter gebildet und meine eigenen früheren Strategien analysiert. Dabei habe ich auch Fehler entdeckt und bin zu einem neuen Ansatz gelangt.
Die Hybridlösung
Die Kombination zwischen beiden Methoden hat sich als sehr erfolgreich herausgestellt:
Auf Social Media und in Business Netzwerken finden sich unzählige wechselwillige Kandidaten, welche durch eine Direktansprache von den Vorteilen meiner Kunden überzeugt werden können, eine neue Herausforderung anzunehmen.
Im nächsten Schritt werden die Talente durch eine erstes Interview vorqualifiziert, somit erhalten die Entscheiderinnen und die Entscheider nur solche Profile, welche auch zur ausgeschriebenen Vakanz passen.
Dadurch wird der Zeitaufwand für die Einstellung von neuen Fachkräften stark reduziert und die Einstellungskosten gesenkt.
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